汉钢公司计量检验中心党委为深化全面从严治党向纵深发展，通过强化纪检监察队伍建设，全面监督重点岗位和关键环节，精准管控关键少数，并有针对性地制定廉洁风险防控措施，及时出台各项规章制度，有效提升管理效能，为中心各项目标任务的顺利实现提供纪律保障。
明确职责 列出清单 确保工作落到实处
为进一步提升中心纪检监督工作效能，充分发挥纪检监察派驻“探头”作用，中心党委组织对纪委书记、纪检干事和支部组织纪检委员的工作职责进行全面梳理，共列出日常工作清单28项，重点工作清单14项，特色工作清单17项，分别明确各项工作的具体要求和频次，并签订目标责任书，严格执行销号式管理。同时按照月度工作汇报制度，每月底由中心纪委书记带头，相关责任人就各自工作责任清单完成情况，分别向公司纪委和中心党委进行书面汇报，对未完成的各项指标严格执行刚性考核，确保各项工作落到实处。
找准命脉 狠抓关键 确保数据安全准确
计量检验中心作为公司进购大宗原燃辅料和出厂钢材产品质量把关的重要部门，其中进购物料的计量、水分检测、外观验收、粒度筛分及成分化验等岗位更是公司的关键敏感岗位，直接掌握着公司的经济命脉。为确保计量、检化验数据的安全准确高效传递，中心党委先后出台了《岗位轮换方案》《手机管控规定》及《员工保密协议》等规章制度。截至目前，已稳步推进岗位轮换16人次，签订员工保密协议106份，同时严格执行手机集中管控和抓阄分工等相关措施，不但强化了员工的廉洁从业意识，还提高了计量、检化验等重要关键数据的安全性。
全面建档 精准监督 为选人用人提供依据
为进一步做实做细监督执纪的基础性工作，实现对关键岗位、关键少数的全覆盖监督。中心纪委在进行处级领导廉政档案更新时，把建档范围进一步扩大，将中心14科级干部全部纳入其中，对中心全体干部的个人信息、工作简历、奖惩情况、家庭成员、主要社会关系及个人重大事项等内容进行逐一详实登记，并整理建档。通过对干部廉政档案的动态管理和实时更新，使中心党委和纪委能够及时、准确、完整地掌握全体干部的实际情况，让日常的监督工作更加精准高效，也为公司及中心后期选人用人提供准确详实的依据。（汉钢公司计量检验中心 马锋）
